协议无效的五种情形合同无效的五种情形相关法律是这样规定的

一般情况下，我们在企业工作，需要签订劳动合同，这样能保障企业和员工双方的合法权益。若有一方违反相关规定，都可以拿起法律的武器来维护自身权益，但消息指出有五种情形的劳动合同无效，具体情况如何？我们来了解...

一般情况下，我们在企业工作，需要签订劳动合同，这样能保障企业和员工双方的合法权益。若有一方违反相关规定，都可以拿起法律的武器来维护自身权益，但消息指出有五种情形的劳动合同无效，具体情况如何？我们来了解一下。

合同无效无效的情况

根据《中华人民共和国合同法》的第五十二条规定，存在以下这五种情况的劳动合同将无效，分别为：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

消息指出，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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