停工留薪期如何确定停工留薪期如何确定待遇方面具体这样计算

职工因为工作遭受事故，或者是换职业病等情况，是需要暂停工作并且接受相应工伤医疗的，相应的会有一个停工留薪期。那么，停工留薪期是如何确定的呢？停工留薪期内工资待遇方面又是怎样计算的？下面小编带大家一起来...

职工因为工作遭受事故，或者是换职业病等情况，是需要暂停工作并且接受相应工伤医疗的，相应的会有一个停工留薪期。那么，停工留薪期是如何确定的呢？停工留薪期内工资待遇方面又是怎样计算的？下面小编带大家一起来看看。

停工留薪期规定

停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、遭受事故伤害前加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于停工留薪期确定的办法，以及停工留薪期内工资的算法，希望能帮到大家。当然了，各地因为政策以及实际情况不同，关于留薪期内待遇的算法，可能会存在相应的差别，具体还是要以当地情况为准。

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